🔄 Actualizado al 13 de agosto de 2026
La reforma laboral ya tiene su primer efecto visible en el bolsillo: cambió el recibo de sueldo. El Decreto 407/2026 (Boletín Oficial del 1 de junio de 2026), que reglamenta la Ley 27.802 de Modernización Laboral, establece un modelo único de recibo de haberes obligatorio para todos los empleadores. La gran novedad: ahora el recibo tiene que mostrar cuánto cuesta realmente el trabajo, no solo lo que cobra el empleado.
1Datos identificatorios2Aportes y contribuciones (costo del empleador)3Remuneración bruta y deducciones4Remuneración neta5Costo laboral total👆 Pasá el mouse o tocá cada sección del recibo para ver qué es. Tocá para ir a la explicación.
🔑 Lo que tenés que saber
- Lo fija el Decreto 407/2026 (BO 1/6/2026), reglamentario de la Ley 27.802 (Modernización Laboral, BO 6/3/2026).
- Es un modelo único: el recibo se ordena en 4 secciones para que se lea “en cascada”, del costo total al neto de bolsillo.
- Novedad central: un apartado con el COSTO LABORAL TOTAL y un gráfico que desglosa todo lo que paga el empleador por fuera del sueldo neto.
- Aplica a todos los empleadores en relación de dependencia bajo la Ley de Contrato de Trabajo, sin importar tamaño ni sector.
Las 4 secciones del nuevo recibo
El recibo se estructura en cuatro bloques diferenciados, pensados para leerse de arriba hacia abajo, del costo total hasta lo que efectivamente cobra el trabajador. Tocá cada sección en la imagen de arriba para saltar a su explicación:
1 · Datos identificatorios
Razón social y CUIT del empleador, apellido y nombre del trabajador, CUIL, categoría y antigüedad. Es la cabecera que identifica quién paga y quién cobra.
2 · Aportes y contribuciones
Lo que se destina a la seguridad social, la obra social, el PAMI (INSSJP) y la ART. Distingue los aportes del trabajador de las contribuciones que paga el empleador.
3 · Remuneración bruta y deducciones
El sueldo bruto (básico, antigüedad, presentismo y demás conceptos) y todos los descuentos que se le hacen al trabajador antes de llegar al neto.
4 · Remuneración neta
Lo que finalmente cobra el trabajador, en limpio, una vez restadas todas las deducciones del bruto.
Cada concepto debe informarse con su base de cálculo, la unidad de medida y el monto, para que el trabajador pueda entender de dónde sale cada número.
La gran novedad: el costo laboral total
Es el cambio de fondo. El nuevo recibo suma un apartado que muestra el costo laboral total que afronta el empleador, acompañado de un gráfico (tipo torta) que reparte, en porcentajes, todo lo que se paga por encima del salario neto: aportes sindicales, seguridad social, obra social, PAMI (INSSJP), ART y cámaras o entidades empresariales. Un recibo que no incluya ese gráfico o que no agrupe por esos rubros queda fuera de norma.
La idea, según explicó el ministro de Economía Federico Sturzenegger, es que “en una simple lectura en cascada” quede claro cuánto de lo que paga el empleador termina realmente en el bolsillo del trabajador. En otras palabras: transparentar la brecha entre el costo laboral y el sueldo de bolsillo.
Aportes y contribuciones: los porcentajes de referencia
A modo de referencia, estos son los porcentajes generales del sistema previsional argentino que se reflejan en el recibo. No los fija el Decreto 407 (que ordena el formato, no las alícuotas): dependen del régimen vigente, del convenio y de la actividad. Verificá siempre los valores aplicables a tu caso.
| Concepto | % de referencia |
|---|---|
| Aporte jubilatorio (trabajador) | 11% |
| Obra social (trabajador) | 3% |
| PAMI / INSSJP (trabajador) | 3% |
| Contribución jubilatoria (empleador) | 18% a 21% |
| Obra social (empleador) | 6% |
| ART | Según alícuota de la aseguradora |
¿Desde cuándo rige y a quién aplica?
Rige desde el 1 de junio de 2026, fecha de publicación del decreto. Alcanza a todos los empleadores y trabajadores en relación de dependencia bajo la Ley de Contrato de Trabajo, e incluye expresamente a las plataformas digitales (delivery, apps de transporte) y a las empresas de servicios eventuales.
Preguntas frecuentes
¿Qué cambió en el recibo de sueldo con la reforma laboral?
El Decreto 407/2026 estableció un modelo único de recibo de haberes, ordenado en 4 secciones, que suma un apartado obligatorio con el costo laboral total que paga el empleador y un gráfico que desglosa todo lo que se abona por fuera del sueldo neto (aportes, obra social, PAMI, ART y aportes sindicales).
¿Desde cuándo rige el nuevo recibo?
Desde el 1 de junio de 2026, fecha en que se publicó el Decreto 407/2026 en el Boletín Oficial. Aplica a todos los empleadores en relación de dependencia bajo la Ley de Contrato de Trabajo.
¿A quién le aplica el nuevo modelo de recibo?
A todos los trabajadores en relación de dependencia regidos por la Ley de Contrato de Trabajo, sin importar el tamaño de la empresa ni el sector, incluidas plataformas digitales y empresas de servicios eventuales. El recibo 100% digital de la RG ARCA 5850/2026 es aparte y solo alcanza al personal de casas particulares.
¿Qué es el «costo laboral total» que ahora figura en el recibo?
Es la suma de todo lo que el empleador paga por un trabajador: el sueldo neto más los aportes y contribuciones (seguridad social, obra social, PAMI, ART y aportes sindicales). El nuevo recibo lo muestra con un gráfico para transparentar cuánto del costo total termina en el bolsillo del empleado.
¿Es cierto que hay 120 días de plazo para adaptarse?
No está confirmado como plazo legal para los empleadores. Según especialistas, esos 120 días eran para que ARCA adecuara sus sistemas, no un período de gracia para las empresas. Lo recomendable es aplicar el nuevo formato cuanto antes.
Fuentes y metodología
Norma: Decreto 407/2026, Boletín Oficial del 1/6/2026 (reglamentario de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, BO 6/3/2026). Cobertura y detalle del modelo: Infobae, La Nación y El Cronista (1/6/2026). Aclaración sobre el plazo de 120 días: análisis de especialistas (Xubio). Recibo digital de casas particulares (norma distinta): RG ARCA 5850/2026. Los porcentajes de aportes son valores generales del régimen previsional, no fijados por el decreto. La imagen es un ejemplo de recibo con el modelo 2026 (datos ficticios). Última actualización: 13 de agosto de 2026.
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