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Lo que tenés que saber:
- $120.000 no remunerativos se incorporan al básico en julio
- FAECYS y cámaras empresarias negocian nuevo acuerdo
- Salarios de Comercio podrían no subir en la misma proporción
- Incertidumbre sobre efecto retroactivo y condiciones finales
En esta nota
La negociación paritaria de Empleados de Comercio está en un momento crucial. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias están discutiendo los nuevos salarios que regirán desde julio. La incorporación de $120.000 al salario básico es uno de los cambios más significativos.
Lo que sube: cuánto y cuándo
A partir de julio, las sumas no remunerativas de $120.000 se integran al salario básico. Este cambio modifica la estructura salarial de los trabajadores mercantiles, ya que esos importes ahora forman parte del cálculo de aportes y contribuciones. Aunque el sueldo básico aumenta, el salario neto podría no reflejar el mismo incremento.
El acuerdo firmado en abril estableció una recomposición salarial del 5%, distribuido en tres tramos hasta junio. Sin embargo, el impacto real en el bolsillo del trabajador dependerá de cómo se definan las nuevas condiciones salariales.
Monotributo: el golpe directo
El paso de sumas no remunerativas a remunerativas cambia el escenario para los monotributistas. Antes, los $120.000 no estaban sujetos a aportes. Ahora, al formar parte del básico, se generan deducciones que podrían afectar el ingreso neto mensual.
Este cambio podría llevar a muchos trabajadores a revisar su situación fiscal y evaluar si es necesario ajustar su categoría de monotributo para evitar sanciones o deudas con la AFIP.
Pymes: el número que importa
Las pymes deben estar atentas a los cambios en los costos laborales. La incorporación de las sumas al básico implica un aumento en las cargas sociales. Esto podría impactar en la planificación financiera y en la capacidad de mantener los niveles de empleo actuales.
El ajuste en los salarios y las condiciones laborales puede requerir una revisión de los presupuestos empresariales para evitar sorpresas en los próximos meses.
Qué esperar del nuevo acuerdo
La expectativa está puesta en el nuevo acuerdo paritario, que podría incluir sorpresas en la forma de liquidación de sueldos. La incertidumbre sobre si el acuerdo tendrá efecto retroactivo sobre julio es alta. Esto podría complicar la liquidación de sueldos si se cierran antes de tiempo.
Se recomienda a los empleadores esperar antes de cerrar las liquidaciones de julio para evitar ajustes posteriores. La posibilidad de nuevas sumas o compensaciones para amortiguar el impacto de los descuentos es un tema central en las negociaciones.
💡 La recomendación de MundoEmpresarial.ar
Analizá el impacto de la incorporación al básico en tus costos laborales. Considerá ajustar presupuestos y esperar antes de cerrar liquidaciones de julio.
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