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Lo que tenés que saber:
- CADAM rechaza el Decreto 612/2026 por ser un retroceso
- Reforma laboral mantiene aportes obligatorios que empresarios criticaron
- Por cada $2.128.749,84 aportados, el trabajador recibe solo 65,67%
- Empresarios piden coherencia entre anuncios y reglamentación
En esta nota
El sector empresario argentino está en pie de guerra contra la reciente reglamentación de la reforma laboral. La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) expresó su «profunda preocupación y rechazo» al Decreto 612/2026, que consideran un retroceso respecto a las promesas de desregulación laboral. Los empresarios esperaban una reducción de costos y cargas, pero la realidad parece contradecir las expectativas generadas.
Decreto 612/2026: un retroceso
El Decreto 612/2026 ha generado un fuerte rechazo en el ámbito empresarial. Según CADAM, en lugar de aliviar las cargas sobre las empresas, la reglamentación mantiene los aportes obligatorios, lo que va en contra del objetivo de desregulación. Este cambio inesperado ha dejado a muchos empresarios desilusionados, ya que esperaban medidas que facilitaran la reducción de costos laborales.
Costos laborales que persisten
Uno de los puntos más criticados por los empresarios es el impacto de las cargas laborales en el costo total de un trabajador. CADAM destacó que por cada $2.128.749,84 que se aporta por un trabajador, este recibe en mano solo el 65,67%, equivalente a $1.397.943. Este dato es utilizado para reforzar el argumento de que la reforma debería enfocarse en reducir estos costos.
Expectativas vs. realidad
La reforma laboral había sido presentada como una parte clave de la agenda de desregulación del Gobierno, liderada por Federico Sturzenegger. Sin embargo, la implementación ha dejado a empresarios con un sabor amargo, ya que consideran que las medidas no cumplen con el espíritu original. CADAM insiste en que la reglamentación debería alinearse con los objetivos anunciados de modernización y reducción de cargas.
El reclamo de coherencia
El principal reclamo del sector empresario es la coherencia entre los anuncios iniciales y la reglamentación final. La expectativa era que la reforma laboral facilitara la reducción de costos y fomentara el empleo formal, pero la realidad ha sido otra. Los empresarios exigen que las normas reflejen los objetivos anunciados y no desvirtúen el propósito de la reforma.
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