Sturzenegger
Lo que tenés que saber:
- La ultraactividad se discutió desde los 90, según Sturzenegger.
- Convenios laborales actuales tienen más de 50 años, según Sturzenegger.
- El período de prueba se extendió, aunque sigue sin cambios significativos.
- Empresas que representan solo el 10% pueden sentarse a negociar.
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Sturzenegger y la ultraactividad
Federico Sturzenegger, ex presidente del Banco Central, cuestiona la pasividad empresarial ante la reforma laboral. Señala que la ultraactividad es un problema central. Este mecanismo permite que los convenios laborales sigan vigentes si una de las partes no quiere renegociar. Según Sturzenegger, esto otorga un poder de veto que bloquea la actualización de condiciones laborales.
Los empresarios habían pedido eliminar la ultraactividad para negociar mejores condiciones. Sin embargo, Sturzenegger observa que no se han movido para aprovechar esta oportunidad. La falta de acción mantiene vigentes convenios con más de 50 años de antigüedad.
Cambios en el período de prueba
Otro punto que Sturzenegger destaca es el período de prueba. La reforma extendió este período, lo que permitiría a las empresas evaluar a los trabajadores por más tiempo antes de contratarlos definitivamente. Sin embargo, los empresarios no han utilizado esta herramienta para flexibilizar sus plantillas.
Sturzenegger critica que, a pesar de los cambios, los convenios firmados siguen siendo iguales. Esto refleja una falta de interés en adaptar las condiciones laborales a las necesidades actuales del mercado.
Acuerdos entre empresarios y sindicatos
Sturzenegger también menciona un acuerdo tácito entre empresarios y sindicatos. Según él, ambos grupos prefieren que el Estado resuelva los problemas laborales. Este acuerdo implica que tanto el trabajador como la empresa contribuyen a las cámaras empresarias y sindicatos, perpetuando un sistema que no incentiva el cambio.
Este statu quo beneficia a ambas partes, pero perjudica la competitividad y la modernización del mercado laboral. Sturzenegger advierte que esta complacencia afecta el desarrollo de nuevas oportunidades para las pymes.
La entrada de nuevas cámaras empresarias
Sturzenegger señala que hay cámaras empresarias que no han podido ingresar en las negociaciones. Para participar, una entidad debe representar al menos al 10% de los empleados del sector. Sin embargo, muchas cámaras no alcanzan este umbral y quedan fuera de la mesa de negociaciones.
Esto limita la diversidad de voces en las discusiones laborales y refuerza el poder de los actores tradicionales. Sturzenegger sugiere que abrir el juego a nuevas entidades podría dinamizar las negociaciones y beneficiar a las pymes con propuestas más innovadoras.
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Evaluá las oportunidades que ofrece la reforma laboral para renegociar tus convenios. Aprovechá el período de prueba extendido para ajustar tu plantilla según las necesidades actuales.
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