Reforma laboral: 800 convenios destrabados tras acuerdo CGT-Gobierno

Decreto 612: qué cambia

El nuevo decreto 612 amplió la base de cálculo para las cuotas solidarias, incluyendo todas las sumas remunerativas normales y habituales, no solo el salario básico. Esto permite a los sindicatos recibir más fondos, manteniendo el límite del 2% sobre los conceptos habituales del salario.

Además, se excluyeron del tope del 2% los aportes y contribuciones de los empleadores destinados a fines sociales, asistenciales, previsionales o culturales, cruciales para el financiamiento sindical.

Convenios colectivos renegociados

Con el decreto 612, se destrabaron las discusiones para renovar 800 convenios colectivos. Todos los sectores están en negociaciones, tanto en convenios de empresa como de actividad. Aunque no se han presentado convenios actualizados, varios sectores ya consultan para avanzar.

La renegociación podría tomar meses, ya que se trata de acuerdos pensados para durar años. El sector del petróleo y el comercio ya están trabajando en posibles modificaciones.

Sindicatos y cuotas solidarias

Los sindicatos, aunque con resistencia, comenzaron a aceptar la baja de las cuotas solidarias al 2%, como establece la ley. El SMATA, que tenía un descuento del 4%, ahora analiza respetar el límite del 2% para no afiliados y mantener el 4% para afiliados.

El Sindicato de Camioneros también está negociando una reducción de aportes. La UOCRA ya se había alineado con el tope del 2% antes del decreto 612.

Impacto en pymes

Las pymes deben estar atentas a las renegociaciones de convenios colectivos, ya que podrían implicar cambios en las contribuciones patronales y cuotas solidarias. La ampliación de la base de cálculo para estos aportes podría afectar los costos laborales.

Los empresarios deben evaluar cómo estos cambios impactarán en sus finanzas y la relación con los sindicatos, especialmente en sectores donde las negociaciones ya están en marcha.