Lo que tenés que saber:
- La primera cuota del aguinaldo vence el 30 de junio
- Empresas tienen 4 días hábiles extra para pagar
- El cálculo se basa en el mejor salario semestral
- No aplica a monotributistas ni trabajadores informales
En esta nota
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, es un derecho de los empleados de comercio en Argentina. En junio, estos trabajadores reciben la primera cuota del año. La fecha límite para su pago es el 30 de junio, pero las empresas cuentan con cuatro días hábiles adicionales para efectuar el depósito.
Cálculo del aguinaldo: cómo hacerlo
El cálculo del aguinaldo se basa en la mitad del mejor salario del semestre. Para los empleados que trabajaron todo el período de enero a junio, se toma el salario más alto y se divide por dos. Esto asegura que el aguinaldo refleje un ingreso significativo.
Para aquellos que no completaron el semestre, el cálculo es proporcional. Se multiplica la mitad del mejor salario por los meses o días trabajados. Este método garantiza equidad para quienes no trabajaron todo el semestre.
Fecha límite y margen extra
Según la ley 27.073, la fecha límite para el pago es el 30 de junio. Sin embargo, las empresas tienen un margen de cuatro días hábiles adicionales para completar la liquidación. Esto significa que algunos trabajadores podrían recibir su aguinaldo hasta el 6 de julio.
Este margen busca facilitar la gestión administrativa y evitar retrasos en el pago. Es importante que las empresas planifiquen con anticipación para cumplir con esta obligación.
Quiénes quedan excluidos
El aguinaldo está destinado a trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados. No incluye a monotributistas, trabajadores informales ni a quienes no tienen aportes. Esta exclusión deja a un sector significativo de la población fuera de este beneficio.
La falta de cobertura para estos grupos plantea desafíos económicos y sociales, especialmente en contextos de alta inflación y precariedad laboral.
Inclusión en el recibo de sueldo
El aguinaldo puede aparecer en el recibo de sueldo de dos maneras. Si se paga al final del mes, se incluye con el sueldo de junio. Alternativamente, puede emitirse un recibo separado detallando el concepto abonado.
Es crucial que los empleadores elijan el método que mejor se adapte a su sistema contable, asegurando claridad y transparencia en la documentación entregada a los empleados.
Revisá tu recibo de sueldo y asegurate de que el aguinaldo esté correctamente calculado y documentado. Si tenés dudas, consultá con tu contador o sindicato para evitar errores en la liquidación.
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