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Lo que tenés que saber:
- Salarios básicos de Comercio hasta $1.299.445 en julio
- Cautelar judicial afecta ley de Modernización Laboral
- Aportes sindicales se mantienen sin cambios temporales
- Vigencia de la cautelar por 6 meses, revisión pendiente
En esta nota
El Ministerio de Capital Humano adaptó la homologación del acuerdo salarial para Empleados de Comercio debido a una medida cautelar. Esta suspensión afecta la aplicación de la Ley de Modernización Laboral, manteniendo las condiciones previas de los convenios colectivos, incluidos los aportes sindicales. La medida, resultado de un amparo del sindicato-de-empleados-de-comercio/" class="me-entidad">Sindicato de Empleados de Comercio de San Martín, tiene una vigencia de seis meses.
Impacto salarial en Comercio
La homologación adaptada por la Disposición 839/2026 asegura que los salarios básicos de los empleados de Comercio se mantengan inalterados por el momento. Las escalas salariales, definidas por categoría y cargo, establecen que los salarios básicos pueden llegar hasta $1.299.445 para ciertas categorías, como el Personal Administrativo F.
La decisión busca asegurar que los derechos salariales actuales no sean alterados hasta que se resuelva la apelación presentada por el Estado nacional. Esto garantiza estabilidad salarial para los trabajadores de Comercio mientras se define el futuro de la Ley de Modernización Laboral.
Cautelar judicial y su alcance
La medida cautelar fue concedida por la Justicia Federal de San Martín, suspendiendo los artículos 131 y 133 de la Ley 27.802. Estos artículos modificaban el régimen de ultraactividad de los convenios colectivos y limitaban los aportes sindicales. El objetivo del amparo es proteger el financiamiento de las organizaciones gremiales y mantener el equilibrio en la negociación colectiva.
La vigencia de esta medida es de seis meses, salvo que un pronunciamiento judicial modifique esta situación. Durante este tiempo, los convenios colectivos seguirán operando bajo las normativas anteriores a la reforma, garantizando la continuidad de los acuerdos salariales y sindicales.
Escalas salariales julio 2026
Las escalas salariales para julio de 2026 se establecieron según el cargo y categoría. Por ejemplo, el Personal de Maestranza en la Categoría A tiene un salario básico de $1.233.585, mientras que el Personal Administrativo en la Categoría F alcanza los $1.299.445. Estos valores son la base para calcular adicionales según el convenio colectivo.
Para los trabajadores menores de edad, las remuneraciones también están definidas. Un joven de 16 años en jornada completa en Maestranza Categoría A percibirá $1.218.338, asegurando así la cobertura salarial para todos los grupos etarios en el sector.
Adicionales y compensaciones
Además de los salarios básicos, el convenio establece varios adicionales. Durante julio de 2026, el adicional por armado de vidrieras es de $48.784,47, mientras que para los cajeros, las categorías A y C recibirán un adicional de $153.081,58. Estos adicionales se suman a los salarios básicos y se calculan conforme a las condiciones del convenio colectivo.
Los conceptos como el adicional por antigüedad y el presentismo también forman parte del salario final, garantizando que los empleados reciban una compensación justa por su tiempo y dedicación en el ámbito laboral.
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