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Lo que tenés que saber:
- RIFL reduce contribuciones patronales en más de 85%
- Pymes ahorran $260.000 mensuales por nuevo empleado
- Ahorro anual por empleado en pymes llega a $3.380.000
- Beneficio aplica para contrataciones hasta abril 2027
En esta nota
Reducción de contribuciones: el incentivo clave
El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) ofrece a las pymes y grandes empresas la posibilidad de reducir sus contribuciones patronales en más de un 85%. Este beneficio está disponible para contrataciones realizadas entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027. Para las pymes, las alícuotas se reducen del 18% al 5%, mientras que para las grandes empresas, el descenso es del 20,4% al 5%.
Ahorro por empleado: cifras concretas
Para las pymes, el ahorro mensual por cada nuevo trabajador registrado bajo el RIFL puede alcanzar los $260.000, lo que se traduce en un ahorro anual de $3.380.000 por empleado. Este esquema representa una ventaja significativa para sectores intensivos en mano de obra, como comercio y servicios.
Impacto millonario en dotaciones
Una empresa que incorpore 10 operarios bajo este régimen puede ahorrar aproximadamente $34 millones anuales. En un plazo de cuatro años, los ahorros acumulados podrían alcanzar los $135,2 millones para pymes y $160 millones para grandes empresas. Esto se debe a la reducción de costos laborales y al incentivo para formalizar empleo.
Condiciones y restricciones del RIFL
El RIFL requiere que los trabajadores no tengan relaciones laborales declaradas al 10 de diciembre de 2025, o que hayan estado desempleados durante los seis meses previos a la contratación. Además, no se permite la sustitución de personal activo por beneficiarios del régimen, ni la reincorporación de trabajadores despedidos en los 12 meses previos.
Contexto económico y desafíos actuales
A pesar de los beneficios, el contexto económico actual no es favorable para muchas pymes. La Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME) señala que, aunque el régimen ofrece mejoras en la contratación, la falta de previsibilidad económica y las dificultades financieras limitan la capacidad de las pymes para asumir nuevos costos.
Evaluá la posibilidad de aprovechar el RIFL para reducir costos laborales. Consultá con tu contador sobre cómo implementar este régimen en tu empresa y los requisitos necesarios.
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