Empleo, empleo
Lo que tenés que saber:
- PIB creció 4,5% en 2025, pero empleo registrado cayó 0,45%
- Entre 1T23 y 1T26, 491.000 puestos no asalariados se sumaron
- Desocupación subió de 6,9% a 7,8% entre 2023 y 2026
- Tasa de informalidad pasó de 41,4% a 43,0% en dos años
En esta nota
Crecimiento sin mejora laboral
El PIB argentino creció 4,5% en 2025, pero el empleo asalariado privado registrado cayó 0,45%. Este fenómeno muestra una desconexión entre el crecimiento económico y la calidad del empleo. Aunque se crearon 500.000 nuevos puestos, la tasa de empleo bajó de 45,0% a 44,8%.
La desocupación aumentó del 6,9% al 7,8% entre 2023 y 2026, evidenciando una precarización del mercado laboral. Esta situación plantea desafíos significativos para las pymes, que dependen de un mercado laboral estable y formal.
Informalidad en aumento
Entre el cuarto trimestre de 2023 y el mismo periodo de 2025, la tasa de informalidad laboral pasó de 41,4% a 43,0%. Esto se traduce en un aumento de 210.000 trabajadores informales, lo que afecta la competitividad y productividad de las empresas.
El incremento de la informalidad es más notable entre las mujeres, cuya tasa subió de 42,1% a 44,5%. Para las pymes, esto implica mayores desafíos en términos de contratación y cumplimiento normativo.
Desequilibrio en la composición del empleo
Entre 1T23 y 1T26, se sumaron 491.000 puestos no asalariados, pero los asalariados registrados cayeron en 170.000. La creación de empleo se concentra en cuentapropistas y patrones, mientras los puestos asalariados no registrados aumentaron en 190.000.
Este desequilibrio afecta directamente a las pymes, que suelen depender de un personal registrado y estable para operar de manera eficiente y cumplir con las normativas vigentes.
Impacto en jóvenes y desigualdad de género
Los jóvenes menores de 30 años fueron especialmente afectados: los puestos registrados ocupados por mujeres cayeron casi un 20,7%, y en varones, un 20,1%. Esta pérdida de empleo juvenil es un golpe para el futuro laboral del país.
La desigualdad de género también se refleja en la brecha salarial. En el sector privado registrado, las mujeres ganan un 33,3% menos por puesto que los hombres. Este dato es crucial para las pymes, que deben abordar la equidad de género para mejorar su competitividad y sostenibilidad.
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