Lo que tenés que saber:
- Mirgor implementa banco de 200 horas en Garín y Baradero
- Cada hora devuelta vale 1.5 horas en el banco
- La medida busca frenar pérdida de 8.000 empleos
- SMATA podría extender acuerdos a Renault y Stellantis
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Mirgor, la empresa de electrónica y autopartes, aplicará desde julio un banco de horas en sus plantas de Garín y Baradero. Este acuerdo con SMATA busca frenar la pérdida de 8.000 empleos en el sector autopartista. La caída de la demanda y desaceleración de la producción han golpeado fuertemente la industria.
Banco de horas: cómo funciona
El convenio establece un banco de 200 horas por un año, con posibilidad de extensión. Permite que, en caso de falta de actividad, los trabajadores perciban su salario habitual. Las horas no trabajadas se acumulan y deben ser compensadas cuando la producción aumente. Cada hora devuelta equivale a 1.5 horas en el banco.
La devolución de horas solo se hará de lunes a viernes. Cualquier trabajo en fin de semana se pagará como horas extra, excepto una hora que puede computarse en el banco.
Impacto en la industria
El acuerdo de Mirgor se convierte en un caso testigo tras la reforma laboral. La medida llega en un momento crítico, con la industria autopartista perdiendo miles de empleos. La flexibilidad laboral pretende adaptarse a las necesidades productivas sin recurrir a despidos.
SMATA ya considera implementar acuerdos similares en otras empresas como Renault y Stellantis. Esto podría marcar una tendencia en la industria automotriz para evitar más despidos.
Reforma laboral y su aplicación
La reforma laboral del Gobierno ofrece un marco normativo para herramientas como el banco de horas. Antes, acuerdos similares se negociaban individualmente entre empresas y sindicatos. Ahora, el marco legal permite una aplicación más amplia y estructurada.
Este tipo de acuerdos no es nuevo en la industria. Terminales como Ford y Toyota ya tenían convenios parecidos. La diferencia radica en la formalización y extensión de estos mecanismos gracias a la reforma.
Exclusión de Tierra del Fuego
El banco de horas no se aplicará en las operaciones de Mirgor en Tierra del Fuego. Allí, la representación sindical es de la UOM, y las condiciones laborales se negocian bajo otro esquema. Esto limita la implementación uniforme de la medida en todas las plantas de Mirgor.
La empresa estudia extender el mecanismo a su nueva fábrica en Zárate, pero las negociaciones aún están en curso. La diversidad de representaciones sindicales plantea desafíos en la aplicación homogénea de la medida.
Explorá la posibilidad de implementar un banco de horas en tu empresa. Contactá a tu sindicato para negociar un acuerdo flexible que se adecue a tus necesidades productivas.
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