¿Qué es el RIFL?
El Gobierno habilitó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), un esquema que permite a las empresas reducir hasta el 100% de sus contribuciones patronales durante los primeros meses de una nueva relación laboral. Este régimen busca facilitar la incorporación de empleados en blanco, especialmente para las pymes.
¿Cuáles son los números clave del RIFL?
Las contribuciones patronales en Argentina representan aproximadamente el 24% del salario bruto de cada trabajador. Con el RIFL, las contribuciones destinadas al Sistema Único de la Seguridad Social (SUSS) se reducen de manera escalonada:
- 100% de reducción durante los primeros 12 meses.
- 75% entre el mes 13 y el 24.
- 50% entre el mes 25 y el 36.
A partir del mes 37, la relación laboral queda fuera del beneficio y pasa a tributar contribuciones plenas.
¿Qué condiciones se deben cumplir para acceder al RIFL?
Para acceder al RIFL, los empleadores deben estar al día con sus obligaciones fiscales y previsionales, o tener un plan de pagos vigente. Las micro y pequeñas empresas, que cumplen con los parámetros del Ministerio de Economía, acceden a los beneficios plenos del régimen. Sin embargo, aquellos que registren incumplimientos graves o estén procesados por delitos tributarios quedan excluidos.
¿Cómo afecta el RIFL a las pymes?
Las pymes pueden beneficiarse significativamente del RIFL, ya que pueden tributar solo el 2% de las contribuciones patronales durante los primeros 48 meses. Esto representa una carga mucho menor en comparación con las condiciones normales. Además, el régimen incluye tanto a trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial, aunque en este último caso el beneficio se calcula proporcionalmente.
Es importante destacar que si un trabajador fue desvinculado y reincorporado dentro del plazo de 24 meses, no califica para el RIFL. Para más información sobre cómo optimizar tus costos laborales, podés leer nuestra nota sobre optimización de costos laborales.
📄 Resumen para Pymes
El RIFL permite a las pymes reducir hasta el 100% de las contribuciones patronales en nuevos empleos, facilitando la formalización laboral.
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