Lo que tenés que saber:
- Adhesión al régimen PER hasta el 28 de noviembre de 2026
- Empleadores regularizan relaciones laborales no registradas
- Incluye deudas en discusión administrativa o judicial
- Sistemas ARCA operativos desde el 16 de junio de 2026
En esta nota
El Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) permite a empleadores del sector privado regularizar relaciones laborales no registradas hasta el 28 de noviembre de 2026. Los sistemas de ARCA estarán operativos desde el 16 de junio de 2026.
Quién puede acceder al PER
El PER está dirigido a empleadores del sector privado que buscan regularizar relaciones laborales iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026. Se incluyen deudas en discusión administrativa, contencioso-administrativa o judicial.
Quedan excluidos del régimen los empleadores del sector público y aquellos que ya hayan regularizado a los mismos empleados bajo el Régimen de Promoción del Empleo Registrado del Título IV de la Ley N° 27.742.
Ventana de adhesión
El plazo para adherirse al régimen es único y acotado: los empleadores tienen hasta el 28 de noviembre de 2026 para completar la regularización. Las obligaciones pueden devengarse hasta el período de octubre de 2026.
La adhesión es crucial para evitar sanciones futuras y optimizar el registro laboral de las empresas.
Definiciones operativas
El régimen distingue entre relaciones laborales no registradas y deficientemente registradas. Las primeras son aquellas en las que el trabajador no está inscrito, y las segundas son aquellas con datos incorrectos sobre fechas de inicio o remuneraciones.
Regularizar estas situaciones es esencial para cumplir con las normativas vigentes y proteger tanto a empleadores como a empleados.
Procedimiento de regularización
El procedimiento varía según el tipo de deficiencia. Para relaciones no registradas o con fechas incorrectas, los empleadores deben usar el servicio “Simplificación Registral” con Clave Fiscal.
Los códigos de modalidad de contratación a utilizar son 704 para micro y pequeñas empresas, y 705 para medianas empresas, entre otros.
Comenzá a preparar la documentación necesaria y revisá las relaciones laborales en tu empresa para cumplir con el plazo del régimen PER. Esto evitará inconvenientes futuros y mejorará la gestión laboral.
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