En la previa a su tratamiento en el Senado, se introdujeron 28 modificaciones al proyecto de reforma laboral, que finalmente terminó aprobándose en las primeras horas de este jueves. Vacaciones, indemnizaciones por despidos y banco de horas son algunos de los puntos del texto que impactarán de manera más inmediata sobre los trabajadores.
1) Beneficios sociales no remunerativos ampliados
👉 Permite pagar parte de la compensación sin cargas sociales.
La ley amplía qué puede darse como “beneficio” y no como salario:
- Comedor
- Reintegros médicos
- Guardería
- Capacitación
- Útiles escolares
- Indumentaria
- Gastos varios documentados
Estos:
✔ No pagan aportes
✔ No generan indemnización
✔ No integran aguinaldo
✔ No impactan en vacaciones
📉 Impacto: baja directa del costo laboral total.
2) Pagos variables sin generar derechos adquiridos
👉 Permite bonus o incentivos sin que luego se vuelvan obligatorios.
La ley habilita:
- Componentes salariales variables
- Pagos transitorios
- Incentivos por desempeño
Y aclara que:
✔ No generan continuidad automática
✔ No se incorporan al salario base
✔ No crean derecho adquirido por costumbre
📉 Impacto: evita juicios por “me pagaban esto siempre”.
3) Limitación de responsabilidad en tercerización
👉 Reduce el riesgo al contratar proveedores o subcontratistas.
La empresa principal:
✔ Solo responde si no controla requisitos formales
✔ Puede eximirse si pide documentación laboral
Antes era responsabilidad casi automática.
📉 Impacto: baja riesgo de juicios solidarios.
4) Restricción de responsabilidad en grupos económicos
👉 Evita que te demanden por empresas vinculadas.
Ahora la solidaridad solo aplica si:
🔴 Hay fraude comprobado
Antes bastaba con demostrar vínculo societario.
📉 Impacto: clave para grupos, holdings y estructuras.
5) Posibilidad de reemplazar indemnización por fondo de cese
👉 Similar al sistema de la construcción.
Convenios colectivos pueden crear:
- Fondo de cese laboral
- Sistema alternativo al despido
✔ Previsible
✔ Sin “shock” financiero al despedir
✔ Reduce litigios
📉 Impacto: enorme para pymes con rotación.
6) Reducción del pago durante enfermedad inculpable
👉 Baja costo de ausentismo.
Antes: 100% del sueldo
Ahora:
- 50% si hay riesgo asumido por el trabajador
- 75% en otros casos
📉 Impacto: reduce costo de licencias prolongadas.
7) Limitación de la presunción de relación laboral
👉 Facilita contratar autónomos reales sin quedar expuesto.
Si hay:
- Contrato civil/profesional
- Facturación
- Pagos formales
Ya no se presume automáticamente empleo en negro.
📉 Impacto: clave para:
- Profesionales externos
- Freelancers
- Consultores
- Economía del conocimiento
🧠 LOS DOS CAMBIOS MÁS POTENTES PARA PYMES
Si tuviera que rankearlos:
🥇 Beneficios no remunerativos
🥈 Pagos variables sin derecho adquirido
Porque permiten rediseñar paquetes salariales completos.
Este análisis fue creado con inteligencia artificial en base al proyecto de ley aprobado por el senado de la Nación Argentina por el equipo de Mundo Empresarial, no es un asesoramiento legal y deber ser convalidados por profesionales en cada área específica pero cumple con la vocación de informar a las pymes por parte de nuestro sitio.
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