Lo que tenés que saber:
- Sueldos de julio 2026 igual que en abril
- Negociación paritaria sigue sin acuerdo
- Ingreso Mínimo Global de Referencia: $1.036.390
- Intervención judicial retrasa negociaciones
En esta nota
Los trabajadores metalúrgicos continúan con los mismos sueldos desde abril de 2026. La negociación paritaria entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias sigue sin resolverse, manteniendo las escalas salariales vigentes.
Sueldos de julio 2026: cuánto cobran
Las escalas salariales para los metalúrgicos continúan sin cambios. El personal mensualizado en el Grupo A (Administrativo) cobra entre $833.257,48 y $1.166.170,85. Para el Grupo B (Técnico), los sueldos van de $833.257,48 a $1.276.880,99. Los auxiliares del Grupo C perciben entre $801.577,24 y $992.754,70.
Los trabajadores jornalizados, por su parte, reciben desde $4.313,43 por hora para la categoría General Ingresante hasta $6.868,42 para el Oficial Múltiple Superior.
Negociación sin acuerdo: por qué se demora
La falta de un nuevo acuerdo paritario se debe a la intervención judicial que atraviesa la UOM, lo que ha ralentizado las conversaciones con las cámaras empresarias. Las partes aún no han acordado una actualización de las escalas salariales vigentes desde el convenio firmado para el período abril 2025-marzo 2026.
La situación institucional del sindicato complica el avance de las negociaciones, dejando a los trabajadores con los mismos sueldos que en los meses anteriores.
Ingreso Mínimo Global: montos y exclusiones
El Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) sigue fijado en $1.036.390 mensuales. Este monto incluye conceptos remunerativos y no remunerativos, pero excluye horas extras y no se utiliza para calcular indemnizaciones.
La falta de actualización del IMGR afecta la capacidad adquisitiva de los trabajadores, en un contexto inflacionario que erosiona el poder de compra.
Impacto en las empresas: cómo afecta la falta de acuerdo
Para las empresas del sector metalúrgico, la falta de un acuerdo paritario implica seguir pagando los sueldos con las escalas actuales. Esto puede significar un alivio temporal en términos de costos laborales, pero también puede generar tensiones con los trabajadores que esperan una recomposición salarial.
Las empresas deben estar atentas a la evolución de las negociaciones, ya que un eventual acuerdo podría implicar ajustes retroactivos en los salarios, afectando su planificación financiera.
Revisá las escalas salariales vigentes y evaluá el impacto financiero de un posible ajuste retroactivo en tus costos laborales. Mantenete informado sobre las negociaciones para anticipar cambios.
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