Leo Bilanski advierte sobre la necesidad de reformas laborales diferenciadas para PyMEs y grandes empresas
La reforma laboral actual en discusión es liderada por el Gobierno nacional junto a grandes empresas extranjeras, una situación que genera preocupación entre los sectores PyME y trabajadores en Argentina. Leo Bilanski, referente pyme, explicó que existen dos necesidades distintas: una reforma laboral adaptada a las PyMEs, que constituyen el 85% de las empresas y emplean la mayoría de los trabajadores registrados, y otra reforma específica para las grandes empresas, sobre todo extranjeras.
Bilanski sostuvo que, la reforma está siendo conducida por el gobierno nacional junto a las grandes empresas y sobre todo con las grandes empresas extranjeras, lo cual es extremadamente preocupante para la salud de Argentina y para los trabajadores y las PyMEs
. Propuso que el foco para las PyMEs debe ser recomponer un salario digno, permitir la digitalización de los procesos laborales mediante aplicaciones para la contratación, registro y pago, y fomentar una relación transparente y colaborativa entre empleados y empleadores. Resaltó que la idea de antagonismo entre trabajador y empresario debe cambiar, ya que son socios en la producción.
Esta iniciativa cobra relevancia en el contexto de una recesión económica donde las PyMEs enfrentan dificultades para pagar a proveedores y salarios, mientras que la inseguridad jurídica con demandas laborales aumenta la incertidumbre. El sector reclama condiciones que permitan generar más empleo formal y evitar la pérdida de derechos conquistados.
La necesidad de reformas diferenciadas para fortalecer las PyMEs
Las PyMEs representan un pilar fundamental para la economía nacional al ser la mayor fuente de empleo registrado y poseen una fuerte presencia territorial en todo el país. La simplificación y digitalización de trámites laborales es clave para la formalización y el crecimiento sostenible del sector. Frente a esto, se plantea que la agenda actual del Gobierno, orientada a reducir costos salariales y derechos laborales para grandes grupos, no se adecúa a la realidad ni a las necesidades de las PyMEs ni de la mayoría de los trabajadores formales.
El planteo de una doble reforma laboral sería una propuesta que respete la diversidad del entramado productivo argentino, promueva equidad y proteja tanto a las pequeñas empresas como a sus empleados. Así, se buscaría fomentar la soberanía económica y fortalecer las bases del mercado interno con mayor inclusión y formalización laboral.
Fuente: Instagram.
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