Despido avalado por la Justicia
La Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el despido de un trabajador de Falabella S.A. por presentar certificados médicos falsos. El fallo rechaza la demanda indemnizatoria del empleado, quien había cuestionado la claridad de la comunicación de su despido.
El tribunal consideró que la falsificación de documentos médicos quebró la confianza necesaria para mantener la relación laboral. La empresa había detectado diferencias en la grafía de los certificados y la médica supuestamente emisora negó su autoría.
Impacto en la buena fe laboral
El tribunal subrayó la importancia del principio de buena fe en el contrato de trabajo. La presentación de certificados falsos no solo perjudicó materialmente a la empresa, sino que también afectó la buena fe y la confianza.
Según el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, un incumplimiento de tal gravedad justifica la extinción del contrato con causa. El tribunal determinó que la conducta del trabajador hizo imposible continuar la relación laboral.
Pruebas y falsificación detectada
La empresa presentó documentación que mostraba diferencias en la grafía de los certificados médicos. Además, el Hospital Universitario Austral confirmó que no había registros de atención al trabajador en las fechas señaladas.
La médica implicada negó haber emitido los certificados y afirmó no haber trabajado en el hospital mencionado. Estos elementos fueron determinantes para que la Cámara considerara probada la falsificación.
Consecuencias del fallo
La decisión judicial dejó sin efecto las demandas indemnizatorias del trabajador y cualquier reclamo relacionado con irregularidades en la registración de remuneraciones. Los honorarios de los abogados fueron fijados en el 30% de lo que corresponda por su intervención en la instancia de origen.
Este fallo sienta un precedente sobre la seriedad de presentar documentos falsos en el ámbito laboral y reafirma la importancia de la confianza en la relación empleador-empleado.
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