El nuevo recibo de sueldo, parte de la Reforma Laboral, comenzó a implementarse en julio. Este formato incluye el costo laboral total, mostrando cuánto le cuesta cada empleado a la empresa. La medida busca transparencia en la relación laboral, revelando costos antes ocultos.
El Decreto 407/20 estableció esta modificación, pero las empresas enfrentaron demoras por la adaptación de los sistemas de liquidación de haberes. La normalización se dio con la liquidación de julio, aunque algunas compañías aún no han cumplido.
Detalle de costos en el recibo
El nuevo recibo no solo informa el sueldo bruto, deducciones y neto, sino también el costo laboral total. Incluye contribuciones al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), obra social, PAMI, ART y otros conceptos laborales.
Un ejemplo muestra que una empresa desembolsó $9.410.008 para un salario bruto de $7.777.833. Tras deducciones, el trabajador recibió $6.792.164. El gráfico de torta en el recibo visualiza cómo se distribuyen estos costos.
Impacto en las pymes
Las pymes enfrentan desafíos para implementar el nuevo recibo, especialmente aquellas que utilizan sistemas de gestión propios o Excel. La mayoría de las empresas con software actualizado ya se han adaptado, pero las pymes aún trabajan en ello.
El Gobierno no aplicará sanciones en esta primera etapa, dando tiempo hasta finales de agosto para el cumplimiento. Sin embargo, la falta de reglamentación sobre sanciones genera incertidumbre entre las empresas.
Transparencia y limitaciones
El nuevo recibo busca transparencia, pero presenta limitaciones. No incluye la fecha ni la firma del trabajador, y omite cuánto se destina al impuesto a las ganancias en el gráfico. Esto limita su representatividad del sueldo neto.
Desde Xubio, publicaron una guía para interpretar el nuevo formato, ayudando a los trabajadores a entender las diferencias entre aportes y contribuciones. Esta guía es esencial para comprender el impacto real de los costos laborales en su salario.
💡 La recomendación de MundoEmpresarial.ar
Revisá tus sistemas de liquidación de haberes para asegurar que cumplen con el nuevo formato de recibo de sueldo antes de la fecha límite.
