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Lo que tenés que saber:
- Decreto 612/2026 excluye sumas no remunerativas de aportes sindicales
- Conceptos como premios y bonos quedan fuera del cálculo de aportes
- La medida afecta convenios colectivos de gremios como Comercio y Plásticos
- Reglamentación busca claridad en contribuciones patronales y sindicales
En esta nota
El presidente Javier Milei firmó el Decreto 612/2026, excluyendo sumas no remunerativas del cálculo de aportes sindicales. Esto cambia el panorama de las negociaciones colectivas, especialmente para gremios como Empleados de Comercio y Plásticos.
Lo que cambia en los aportes
El decreto precisa qué conceptos salariales integran la base de cálculo para los aportes sindicales. Se incluyen el salario básico y los adicionales de convenio, siempre que sean remunerativos y habituales. Quedan fuera premios, bonos, horas extras y sumas no remunerativas.
Esta exclusión impacta directamente en las discusiones paritarias, donde las sumas no remunerativas eran una herramienta común para elevar los ingresos sin superar los topes salariales.
Impacto en los gremios
Gremios como Empleados de Comercio, Plásticos y Camioneros utilizan sumas no remunerativas para complementar ingresos. El Decreto 612/2026 podría complicar sus estrategias salariales, obligando a una revisión de sus acuerdos actuales.
Por ejemplo, Empleados de Comercio deberá reconsiderar su esquema de bonos fijos no remunerativos, mientras que Plásticos enfrenta desafíos similares con sus asignaciones mensuales.
Contribuciones patronales y gestión sindical
El decreto también regula las contribuciones de los empleadores a asociaciones sindicales. Estas contribuciones no están sujetas al límite del 2% establecido por la Ley de Modernización Laboral.
Los fondos destinados a capacitación, asistencia y previsión deben gestionarse por separado de los bienes sindicales generales, asegurando su uso en beneficio de los trabajadores.
Objetivo del decreto
La medida busca otorgar certeza jurídica en la homologación de acuerdos colectivos. Al establecer criterios claros para los aportes, se pretende facilitar el control de legalidad y evitar interpretaciones arbitrarias en las negociaciones laborales.
El decreto ya está en vigor, afectando a las empresas que deben ajustar sus cálculos de aportes y contribuciones de inmediato.
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Revisá tus acuerdos colectivos actuales y ajustá las contribuciones para cumplir con el nuevo decreto. Consultá con un abogado laboral si es necesario.
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