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Lo que tenés que saber:
- Por primera vez desde 2004, el empleo tecnológico se estanca
- Salarios en tecnología pierden frente a la inflación
- Inteligencia artificial reduce demanda de perfiles laborales
- 67,8% de trabajadores tecnológicos están en CABA
En esta nota
La industria tecnológica, durante años el bastión del empleo en Argentina, enfrenta su primera gran crisis desde 2004. El sector dejó de generar nuevos puestos, y los salarios, que alguna vez fueron competitivos, ahora caen por debajo de la inflación. La inteligencia artificial (IA) está cambiando radicalmente el mercado laboral, eliminando puestos y demandando nuevas habilidades. Las pymes tecnológicas deben adaptarse rápidamente para sobrevivir.
Empleo estancado: cambios en el mercado
El Observatorio del Trabajo Informático (OTI) revela que el empleo en el sector tecnológico dejó de crecer por primera vez en dos décadas. En diciembre, el sector contaba con algo más de 170.000 trabajadores, una cifra que se ha mantenido estancada, con la pérdida de casi un centenar de puestos en el último trimestre. Este estancamiento refleja un cambio de ciclo en una industria que solía ser un refugio laboral.
El impacto no es solo numérico. La demanda de perfiles específicos está siendo reemplazada por tecnologías emergentes, lo que genera incertidumbre en el futuro laboral de muchos trabajadores del sector. La inteligencia artificial es un factor clave que está transformando el panorama.
Salarios en caída libre
Los salarios en el sector tecnológico han perdido poder adquisitivo, cayendo por debajo de la inflación. Durante el año pasado, los trabajadores tecnológicos enfrentaron una disminución en sus ingresos reales, una tendencia que continúa en 2023. Sin paritarias regulares ni convenios colectivos, los salarios no se ajustan a las necesidades del mercado.
Esta pérdida de poder adquisitivo no solo afecta a los empleados, sino también a las empresas que luchan por retener talento en un entorno cada vez más competitivo y globalizado.
Inteligencia artificial y su impacto
La IA está modificando la estructura del mercado laboral tecnológico. El avance de esta tecnología ha reducido la necesidad de ciertos perfiles laborales tradicionales, mientras que los nuevos roles requieren habilidades que muchos trabajadores aún no poseen. Esto no solo afecta a los empleados, sino que también obliga a las empresas a replantear sus estrategias de contratación y formación.
Además, la IA ha introducido desafíos de seguridad informática, con fallos cada vez más comunes debido al uso descontrolado de estas tecnologías. Las pymes deben estar atentas a estos cambios para no quedar rezagadas.
Concentración geográfica y su desafío
El 67,8% de los trabajadores tecnológicos se encuentra en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, lo que muestra una fuerte concentración geográfica. Esta centralización puede limitar las oportunidades de crecimiento y diversificación del sector a nivel nacional.
Para las pymes tecnológicas, expandirse fuera de CABA podría ser una estrategia viable para acceder a nuevos talentos y mercados, aprovechando las oportunidades que otras regiones del país pueden ofrecer.
Revisá tus estrategias de contratación y formación. Invertí en capacitación para adaptarte a las nuevas demandas del mercado laboral y asegurar el futuro de tu empresa en un entorno cada vez más tecnológico.
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