Indemnizaciones: cambios clave que afectan a empresas

El nuevo sistema de indemnizaciones en Argentina trae cambios significativos para las empresas. Con el Decreto 408/2026, se establece el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que regula cómo las empresas deben financiar las indemnizaciones. Esta normativa busca proporcionar seguridad jurídica y estabilidad financiera al sistema laboral.

Nueva fecha: qué implica

El decreto pospone la implementación del FAL hasta el 1 de noviembre de 2026. Esto otorga a las empresas un periodo de transición para ajustar sus sistemas y planificación financiera. No habrá obligación de contribución inmediata, lo que permite a las organizaciones adaptarse sin presiones.

Esta prórroga también proporciona tiempo a organismos como la ARCA y la CNV para desarrollar normativas y herramientas necesarias, asegurando un proceso más fluido y ordenado.

Estructura financiera y seguridad

Los fondos del FAL se manejarán a través de Fideicomisos Financieros o Fondos Comunes de Inversión, garantizando una gestión externa y segura de los recursos. La «Cuenta Individual del Empleador» funcionará como un patrimonio separado, asegurando su inembargabilidad y protección.

Las inversiones estarán limitadas a instrumentos financieros argentinos, prohibiendo activos en el exterior. Esto busca proteger el capital y asegurar su disponibilidad para cumplir con las obligaciones laborales.

Aportes según tamaño de empresa

Las MiPyMEs deberán contribuir con un 2,5% de la remuneración bruta total de su nómina, mientras que las grandes empresas aportarán un 1%. Esta diferenciación busca equilibrar la carga financiera según la capacidad económica de cada organización.

El incumplimiento en la declaración del ID FAL puede resultar en retenciones preventivas por parte de ARCA, con asignación forzosa de fondos si la irregularidad persiste.

Beneficios fiscales y neutralidad

Para evitar que el FAL represente un costo adicional, las empresas podrán deducir estos aportes de las contribuciones a la Seguridad Social, manteniendo la neutralidad de costos. Además, las cuentas usadas por los FCI o fideicomisos del FAL estarán exentas del Impuesto al Cheque.

Las contribuciones al FAL serán deducibles de Ganancias, y los rendimientos generados estarán exentos de impuestos mientras no se disuelva la cuenta. Esto incentiva la participación empresarial sin incrementar la carga fiscal.

Pago rápido ante despidos

En caso de desvinculación, se establece un proceso acelerado para el pago de indemnizaciones. Tras la presentación de la declaración jurada, las entidades financieras tendrán un máximo de 5 días hábiles para transferir los fondos al trabajador.

Esto asegura que los empleados reciban sus indemnizaciones de manera rápida y eficiente, reduciendo incertidumbres y conflictos laborales.

Analizá cómo estos cambios impactan tu empresa y preparate para el nuevo esquema de indemnizaciones. Revisá tus sistemas y asegurate de cumplir con las nuevas normativas para evitar sanciones.