Empleo, Multa, empleo, multa
Lo que tenés que saber:
- El blanqueo vence el 28 de noviembre de 2026
- La ley 27.742 derogó multas desde julio 2024
- Nuevos certificados deben entregarse en 45 días hábiles
- Despidos previos a julio 2024 mantienen multas anteriores
En esta nota
Multas eliminadas y nuevos riesgos
La reforma laboral eliminó las multas por trabajo no registrado, cambiando el panorama de riesgo para las pymes. Antes, un empleado mal registrado podía costar hasta tres veces más que la indemnización por despido. Ahora, con la derogación de las sanciones del artículo 132 bis y la multa por certificados, el costo del incumplimiento bajó, pero no el del empleo formal.
Sin embargo, la eliminación de multas no exime a los empleadores de sus obligaciones. Aún deben los aportes y contribuciones con intereses, y la indemnización se calcula sobre la mejor remuneración mensual real. Retener aportes sigue siendo un delito penal.
Nuevas reglas para certificados
La ley 27.802, vigente desde marzo de 2026, establece que los certificados laborales deben entregarse dentro de los 45 días hábiles desde la extinción del contrato. Si la información está disponible en ARCA, se considera cumplido. Este cambio busca reducir la litigiosidad y hacer más predecibles los pasivos laborales.
El nuevo régimen no prevé tarifas por incumplimientos, lo que podría incentivar la informalidad si no se acompaña de un control más estricto. Las empresas deben estar atentas a estos cambios para evitar sorpresas en sus balances.
Despidos antes de julio 2024
Los despidos realizados antes de julio de 2024 conservan las multas del régimen anterior. Esto significa que las empresas con juicios en trámite aún enfrentan pasivos significativos. La zona gris entre julio de 2024 y marzo de 2026 sigue siendo un tema pendiente en los tribunales.
Las pymes deben ser conscientes de estas transiciones legales y evaluar sus riesgos laborales con cuidado para evitar complicaciones futuras.
Blanqueo y oportunidad de regularización
El régimen de regularización de la RG ARCA 5862/2026 ofrece una ventana hasta el 28 de noviembre para ordenar pasivos laborales. Ofrece condonaciones de multas de hasta el 90% y planes de pago en 72 cuotas al 1%. Es una oportunidad única para las pymes con nóminas desprolijas.
El blanqueo es una herramienta crucial para evitar problemas futuros y regularizar la situación de los empleados, evitando así posibles sanciones o conflictos legales.
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