Reforma Laboral, reforma laboral
Lo que tenés que saber:
- La Ley 27.802 redefine la base indemnizatoria
- Excluyen pagos no mensuales del cálculo
- Fondo de Asistencia Laboral prorrogado hasta 2026
- Contribución del 2,5% para pymes
En esta nota
Nueva base indemnizatoria: qué cambia
La Ley 27.802 redefine qué se considera remuneración mensual, normal y habitual para calcular la indemnización por despido. Se excluyen conceptos como el sueldo anual complementario, vacaciones y premios no mensuales. Esto puede aumentar la base indemnizatoria hasta un 67% en algunos casos.
El cambio afecta directamente a las empresas, que deben recalcular sus costos laborales. Un pequeño ajuste en la base salarial puede generar un impacto significativo cuando se multiplica por años de antigüedad y cantidad de empleados.
Remuneraciones variables: cómo se calculan ahora
Para las remuneraciones variables, como comisiones y horas extras, la nueva ley establece que se debe utilizar el promedio de los últimos seis meses o del último año, dependiendo de cuál sea más favorable para el trabajador.
Esto implica que las empresas deben llevar un registro meticuloso de estos conceptos para evitar sorpresas en el momento de calcular una indemnización. La precisión en este cálculo es crucial para evitar contingencias legales.
Fondo de Asistencia Laboral: qué esperar
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un nuevo instrumento que busca ayudar a las empresas a afrontar el pago de indemnizaciones. Sin embargo, su implementación se ha prorrogado hasta el 1° de diciembre de 2026.
Las pymes deben aportar un 2,5% de su nómina mensual al fondo. A pesar de esto, el fondo no reemplaza la obligación del empleador de pagar indemnizaciones completas si los recursos del fondo son insuficientes.
Gestión de costos laborales: la estrategia necesaria
Las empresas deben integrar el análisis laboral con el económico y operativo. Conocer el costo de una posible reestructuración es tan importante como conocer sus deudas financieras. Esto permite tomar decisiones informadas sobre la estructura y el personal.
Una planificación adecuada puede evitar decisiones apresuradas que consuman recursos financieros y humanos. Es esencial evaluar todos los riesgos antes de adoptar medidas irreversibles.
💡 La recomendación de MundoEmpresarial.ar
Revisá tus costos laborales y ajustá tus previsiones financieras según las nuevas reglas de indemnización. Anticipate a las necesidades de reestructuración para evitar contingencias imprevistas.
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