BGH planea recortar 250 empleos en Tierra del Fuego

Retiros voluntarios de BGH

BGH presentó un programa de retiros voluntarios para reducir 250 puestos en su planta de Río Grande, Tierra del Fuego. La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) se opone a esta medida, que aún está en discusión. La planta emplea actualmente a 600 trabajadores, lo que significa una reducción significativa en su personal.

El plan de retiros voluntarios incluye indemnizaciones distribuidas en cuotas, dependiendo de la antigüedad de cada trabajador. Sin embargo, la UOM no avala este esquema y busca preservar los puestos de trabajo existentes.

Negociaciones con la UOM

La UOM intenta extender el acuerdo de estabilidad laboral vigente, que actualmente expira el 31 de diciembre. El sindicato busca prolongarlo hasta febrero de 2027. Las negociaciones continúan, y no se descartan medidas gremiales si no se llega a un acuerdo favorable.

Oscar Martínez, secretario general de la UOM Río Grande, enfatizó que cualquier decisión sobre medidas de fuerza deberá ser discutida en una asamblea de trabajadores.

Cambios en el proceso productivo

El 15 de diciembre entra en vigencia una modificación en el proceso productivo de BGH para la fabricación de aires acondicionados, según la Resolución 351/2026 de la Secretaría de Industria. Este cambio podría afectar diversas tareas dentro de la planta, como las líneas de placas electrónicas y procesos de soldadura.

La nueva secuencia de operaciones fue propuesta por la Unión Industrial Fueguina y AFARTE, y establece un plazo de adecuación de 180 días desde su implementación.

Producción en la Cooperativa Tierra del Fuego

BGH propuso derivar parte de la producción a la Cooperativa Tierra del Fuego durante aproximadamente un mes. Aunque el traslado de trabajos a la cooperativa es visto como positivo, genera preocupación entre los trabajadores de las plantas afectadas por el programa de retiros voluntarios.

La decisión final sobre esta propuesta y su impacto en la estabilidad laboral aún está en discusión.