Lo que tenés que saber:
- 15 de 35 empleados fueron despedidos sin aviso formal
- Operarios bloquean la planta de Campana con acampe
- Producción de hidrógeno sigue sin controles habituales
- Protestas motivan denuncias por riesgo ambiental
En esta nota
La planta de Air Liquide en Campana enfrenta un conflicto laboral tras el despido de 15 de sus 35 empleados. Los trabajadores, sorprendidos por la medida, iniciaron un acampe en protesta por la falta de notificación formal y el bloqueo del acceso a la planta. La situación ha generado preocupaciones sobre la seguridad operativa y el impacto ambiental de la producción de hidrógeno.
Desvinculaciones sin aviso
Los despidos se comunicaron de manera verbal a los empleados durante el primer turno del día, sin previo aviso formal. La empresa justificó la medida como parte de una reestructuración interna y la implementación de nuevas tecnologías. Sin embargo, la ausencia de telegramas oficiales generó incertidumbre y malestar entre los trabajadores afectados.
Protestas y bloqueos
En respuesta a los despidos, los operarios organizaron un acampe frente a la planta, bloqueando el acceso con un candado. Esta acción busca visibilizar el conflicto y presionar a la empresa para obtener respuestas formales. El bloqueo ha impedido el ingreso al predio, complicando las operaciones diarias.
Producción sin controles
A pesar del conflicto, la producción de hidrógeno y CO2 continúa con personal fuera de convenio. Los trabajadores denuncian que esta situación podría estar ocurriendo sin los controles diarios habituales, lo que representa un riesgo potencial para la seguridad operativa y ambiental.
Denuncias por riesgos
La falta de controles y la continuidad de la producción bajo estas condiciones han motivado la preparación de denuncias formales ante las autoridades competentes. Los manifestantes advierten sobre los riesgos ambientales e inseguridad operativa que esta situación podría acarrear.
Evaluá la situación actual de tus empleados y revisá tus procedimientos laborales para evitar conflictos similares. Asegurá una comunicación clara y formal en cualquier proceso de reestructuración.
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