Aguinaldo y aumento en comercio: impacto en sueldos junio

Los empleados de comercio en Argentina reciben en junio de 2026 un aumento salarial, parte del acuerdo paritario firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias. Este incremento se suma al cobro de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), impactando en todas las categorías del convenio colectivo.

Incremento salarial comercio: cómo se aplica

El acuerdo establece un incremento del 5% distribuido trimestralmente: 2% en abril, 1.5% en mayo y 1.5% en junio. Este último ajuste actualiza los salarios de maestranza, administración, cajas, auxiliares y ventas. Además, los empleados reciben sumas no remunerativas y un bono extraordinario de $120.000, compuesto por un monto fijo de $100.000 y un adicional de $20.000.

Salarios actualizados: categorías y montos

Los salarios para junio de 2026, sin incluir el aguinaldo, son: Maestranza A $1.233.585, Administrativo A $1.245.631, Cajeros A $1.249.646, Auxiliar A $1.249.646, y Vendedor A $1.249.646. Todas las categorías reciben ajustes, asegurando que los trabajadores perciban haberes superiores a meses anteriores.

Pago del aguinaldo: fechas y cálculo

El Sueldo Anual Complementario debe abonarse hasta el 30 de junio. Sin embargo, existe un margen de hasta cuatro días hábiles adicionales, permitiendo que algunos empleados reciban el aguinaldo hasta el 6 de julio. El cálculo del aguinaldo toma el 50% del salario mensual más alto entre enero y junio. Para quienes no completaron seis meses, se paga proporcionalmente.

Revisión paritaria junio 2026: posibles ajustes

El acuerdo paritario incluye una cláusula de revisión en junio de 2026. FAECYS y las cámaras empresarias evaluarán las escalas salariales frente a las variaciones económicas. Esto podría derivar en actualizaciones adicionales si las condiciones lo requieren, garantizando que los empleados mantengan su poder adquisitivo.

Analizá cómo este aumento y la revisión paritaria pueden afectar tus costos laborales. Considerá ajustar presupuestos y proyecciones financieras para el segundo semestre.

Revisá las escalas salariales de tus empleados y ajustá las liquidaciones de junio para asegurar el cumplimiento del acuerdo paritario y el pago del aguinaldo en tiempo y forma.