Iva
Lo que tenés que saber:
- Brecha de ingresos alcanzó el 61,0% en cuentapropistas en 2026
- 46,2% de asalariados privados sin protección social
- 11,5% de los ocupados con dos empleos en 2025
- Pluriempleo creció 3 puntos desde 2017
En esta nota
Desigualdad que crece
La brecha de ingresos entre trabajadores se disparó en 2026. Para los cuentapropistas, el aumento llegó al 61,0%. En los asalariados públicos, fue del 50,7%, y en los privados, del 48,7%. Esto refleja un incremento en la desigualdad laboral y en las condiciones de trabajo.
La falta de protección social también es alarmante. Casi la mitad de los trabajadores, un 45,6%, están desprotegidos. Los asalariados privados son los más afectados, con un 46,2% sin cobertura.
Pluriempleo al alza
El fenómeno del pluriempleo se intensificó en 2025. El 11,5% de los ocupados tiene más de un empleo. Este aumento de 3 puntos desde 2017 señala la crisis de ingresos que obliga a buscar múltiples fuentes de trabajo.
El pluriempleo es más común entre los asalariados públicos y afecta principalmente a jefes de hogar. Las mujeres representan el 56% de quienes tienen más de un trabajo.
Horas de trabajo y remuneración
A pesar de trabajar jornadas similares, las diferencias en remuneración son notables. Los asalariados privados con protección trabajan en promedio 42,5 horas semanales, mientras que los desprotegidos lo hacen 39,3 horas. En cuentapropistas, la diferencia es de 44,6 frente a 42,9 horas.
Esto evidencia que el problema no radica en cantidad de horas, sino en la baja remuneración por hora. La desigualdad de ingresos no se explica por menos horas trabajadas, sino por las condiciones y pagos recibidos.
Impacto en las pymes
Las pymes enfrentan un entorno laboral complicado. La desprotección y la necesidad de pluriempleo afectan la estabilidad laboral y la productividad. La carga de trabajo adicional no siempre se traduce en mayores ingresos, complicando la retención de talento.
El aumento de la brecha de ingresos puede impactar en la moral y el compromiso de los empleados. Las pymes deben evaluar cómo ofrecer mejores condiciones laborales y remuneraciones justas para mantener a su personal.
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