Consejo, consejo
Lo que tenés que saber:
- CGT se retira del Consejo del Salario por falta de acuerdo.
- La CGT proponía un salario mínimo de $911.202 retroactivo a julio.
- Cámaras empresarias ofrecieron subas de 1,8% y 1,7% para septiembre y octubre.
- El salario mínimo actual está congelado en $376.600 desde noviembre de 2025.
En esta nota
Razones del retiro
La CGT decidió abandonar la reunión del Consejo del Salario debido a la insistencia de la Secretaría de Trabajo en mantener el formato virtual, lo que consideran una táctica para evitar el debate presencial. Cristian Jerónimo, cotitular de la CGT, expresó que este formato le resta legitimidad al diálogo y favorece decisiones unilaterales del Ejecutivo.
El gremio había solicitado formalmente un encuentro presencial. Según Jerónimo, la modalidad remota impide un debate transparente y genuino sobre el salario mínimo, vital y móvil (SMVM).
Propuestas en conflicto
La CGT y las vertientes de la CTA propusieron un aumento del salario mínimo a $911.202 con retroactividad a julio, y elevarlo a $993.300 en diciembre. La intención es evitar que los salarios básicos queden por debajo de la línea de indigencia.
Por otro lado, las cámaras empresarias ofrecieron aumentos del 1,8% para septiembre y 1,7% para octubre, proyectando un piso de $468.000 recién para abril de 2027. Esta oferta fue considerada inaceptable por las entidades gremiales.
Impacto en las negociaciones
El retiro de la CGT deja el ajuste salarial en manos del Ejecutivo, que podría decidir por decreto. Esto genera incertidumbre entre las pymes, que dependen de acuerdos claros para planificar sus presupuestos y estrategias salariales.
El debate sobre el salario mínimo es crucial para las pymes, que deben equilibrar sus costos laborales con la necesidad de retener talento en un contexto económico desafiante.
Próximos pasos de la CGT
La cúpula de la CGT se reunirá la próxima semana para definir su plan de acción. No descartan medidas de fuerza nacional, pero priorizan la construcción de consensos. Las pymes deben estar atentas a posibles cambios en el clima laboral.
El sindicato busca establecer un parámetro de negociación basado en el costo de vida actual, que Jerónimo estima en $1.560.000 para la canasta básica, muy por encima de las propuestas oficiales.
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