Lo que tenés que saber:
- El aguinaldo de junio 2026 vence el 30, con prórroga hasta el 6 de julio
- El SAC equivale al 50% del mejor sueldo bruto semestral
- Incluye conceptos como horas extras y comisiones
- Si no se paga, puede haber sanciones legales para el empleador
En esta nota
El aguinaldo, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un ingreso adicional que millones de trabajadores esperan cada junio. La primera cuota de 2026 debe abonarse antes del 30 de junio, pero la normativa permite una prórroga hasta el 6 de julio sin incurrir en incumplimiento.
Cómo se calcula el aguinaldo
El aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo bruto mensual entre enero y junio. Incluye conceptos como horas extras, comisiones y premios remunerativos. La fórmula es simple: tomá el salario bruto más alto del semestre y dividilo por dos. Excluí conceptos no remunerativos.
Quiénes deben pagar y cuándo
El pago del aguinaldo es obligatorio para empleadores de trabajadores en relación de dependencia, empleados públicos, personal de casas particulares registrado, jubilados y pensionados. El sector privado suele pagar junto con el salario de junio, mientras que el personal doméstico lo recibe en su última jornada laboral del mes.
Qué hacer si no pagan
Si el aguinaldo no se paga en el plazo estipulado, los trabajadores pueden iniciar un reclamo formal. Verificá si el plazo venció, consultá con Recursos Humanos y presentá un reclamo por escrito. Si el problema persiste, buscá asesoramiento sindical o legal y considerá denunciar ante la autoridad laboral.
Sanciones para empleadores incumplidores
El aguinaldo es un derecho laboral protegido por ley. Los empleadores que no cumplan pueden enfrentar sanciones legales. Esto incluye reclamos administrativos o judiciales por parte de los empleados. El pago puntual no solo evita multas, sino que también mantiene la armonía laboral.
Revisá tus registros salariales y asegurate de cumplir con el pago del aguinaldo antes del 6 de julio para evitar multas y mantener el buen clima laboral.
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