Salario mínimo sube 16,9% en un año, la inflación duplica
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Lo que tenés que saber:
- Salario mínimo en agosto es $376.600
- Inflación interanual alcanzó el 33,8%
- Aumento salarial es la mitad de la inflación
- Nuevo salario mínimo garantizado: $1.070.000
En esta nota
Salario mínimo: qué aumentó
El Consejo del Salario fijó el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en $376.600 para agosto. Esto representa un aumento del 16,9% respecto al año anterior. Sin embargo, este incremento es insuficiente frente a la inflación acumulada del 33,8% en el mismo periodo.
El aumento del salario mínimo quedó muy por debajo del costo de vida, afectando el poder adquisitivo de los trabajadores. Sindicatos y empresarios no lograron un acuerdo, dejando la decisión en manos del Gobierno.
Inflación que supera al salario
La inflación interanual alcanzó un 33,8%, duplicando el aumento del salario mínimo. El rubro de Alimentos y Bebidas, por ejemplo, subió un 34,5% en el mismo periodo, erosionando aún más el poder adquisitivo.
Este desfasaje entre el salario y la inflación lleva a una pérdida significativa del poder de compra, afectando especialmente a los trabajadores con ingresos más bajos.
Nueva propuesta salarial
El Gobierno propuso un salario mínimo garantizado de $1.070.000. Esta medida busca asegurar que los trabajadores con jornada completa no cobren menos de este monto, sumando adicionales y premios.
El nuevo esquema no reemplaza las paritarias, que seguirán con un tope mensual del 2% más bonos adicionales. Sectores con salarios bajos podrían beneficiarse de esta propuesta.
Impacto en el poder adquisitivo
Desde diciembre de 2023, el salario mínimo ha perdido su valor real mes a mes. En términos reales, el salario mínimo en julio de 2026 es inferior al de 2001. La pérdida acumulada desde el valor máximo en 2011 es del 67%.
Esta caída en el poder adquisitivo afecta no solo a los trabajadores, sino también a las pymes que dependen de un consumo interno saludable para sostener sus negocios.
💡 La recomendación de MundoEmpresarial.ar
Revisá las estructuras salariales de tu empresa para evaluar el impacto de estos cambios y ajustá los presupuestos para mitigar la pérdida de poder adquisitivo.



